Prévoyance collective : les avantages des aides aux aidants !

Contrairement à la mutuelle employeur, la prévoyance d’entreprise n’est pas un contrat collectif obligatoire dans la plupart des cas. Les professionnels peuvent cependant l’envisager pour plusieurs raisons, afin de proposer des aides aux aidants à leurs salariés notamment.

Le fonctionnement de l’aide aux aidants

Avec le vieillissement de la population, de plus en plus de salariés (environ 20 % à l’heure actuelle) sont amenés à avoir dans leur entourage un proche en situation de dépendance ou de handicap nécessitant un accompagnement quotidien. Cette situation représente une charge mentale importante qu’un contrat de prévoyance collective sur-mesure peut venir atténuer. Pour cela, un employeur peut décider de mettre en place un dispositif de soutien pour les collaborateurs aidants dans l’entreprise.

Ce service va s’intégrer dans un contrat de prévoyance proposé à tous les salariés. En France, la prévoyance d’entreprise est obligatoire uniquement pour les salariés cadres et assimilés. Des conventions collectives, des accords de branche ou des accords d’entreprise peuvent aussi pousser un dirigeant à mettre en œuvre un régime de prévoyance ouvert à tous les employés. Un chef d’entreprise est aussi en mesure de l’instaurer par décision unilatérale ou en cas de vote favorable des salariés lors d’un référendum. En plus des clauses habituelles (dédommagement en cas d’incapacité temporaire ou d’invalidité, rente aux proches en cas de décès), un contrat de prévoyance peut proposer des solutions pertinentes pour soulager les aidants familiaux dans leur quotidien.

Pour les entreprises de plus de 50 employés, Malakoff Humanis donne accès à des dispositifs Aides aux aidants inclus dans selon le contrat de prévoyance collective. Favorisant l’aide sociale dans l’entreprise, ce programme est une aide efficace pour toute personne assurant un rôle d'aidant auprès d’un proche.

Les avantages des aides aux aidants

Spécialisé dans les solutions santé, prévoyance et retraite, le groupe Humanis assure une réponse efficace aux besoins des aidants familiaux. Les services proposés sont conçus pour accompagner les personnes jour après jour afin de leur permettre d'harmoniser leur vie personnelle et leur activité professionnelle.

Ils comprennent un complément de salaire pour les employés en congé de proche aidant ou en congé de solidarité familiale (en plus de l’allocation existante) afin de disposer d’une couverture allant de 70 à 85 % de leur salaire brut. Bien que de nombreuses aides existent, comme l’allocation adulte handicapé (AAH), l’allocation journalière du proche (AJPA) ou l’allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH), celles-ci se révèlent souvent insuffisantes pour la prise en charge de l’entourage d’un proche aidant. Pour les salariés du secteur privé, les dispositifs d’aides aux aidants intégrés dans un contrat de prévoyance collective sont alors d’un grand soutien.

Ils constituent un apport financier indispensable qui offre une vraie protection dès lors qu’un employé a besoin de s’absenter pour s’occuper d’un proche. Pour l’entreprise, il s’agit aussi d’une solution gagnant-gagnant. Des exonérations fiscales et sociales sont prévues pour ce type de contrat. Les aides aux aidants renforcent en outre la cohésion dans la société et fidélisent les talents. Elles peuvent aller de pair avec la mise en place de la meilleure mutuelle d’entreprise possible.

Un accompagnement adapté pour les salariés

Un contrat de prévoyance d’entreprise sur-mesure peut inclure des services adaptés pour les aidants familiaux. En plus du dédommagement en cas de congés, une assistance spécialisée est intéressante à mettre en place, tout comme l’accès à des ressources pratiques afin de faciliter leurs démarches ou encore des solutions de répit applicables dans la gestion de leur programme quotidien.

L’accompagnement assuré va souvent inclure le recours à une aide à domicile, la garde d’enfants ou le portage de repas comme de médicaments à domicile. Les aides aux aidants permettent ainsi d’éviter l’épuisement des collaborateurs, tout en réduisant de manière notable l’absentéisme au sein de l’entreprise. Avec un assureur reconnu comme Malakoff Humanis, les employeurs peuvent instaurer facilement un contrat de prévoyance d’entreprise. L’ajout de dispositifs d’aides aux aidants est une réponse concrète aux difficultés quotidiennes rencontrées par de nombreux salariés.