Comment choisir une mutuelle santé d'entreprise pour une SARL ?
La mutuelle santé est obligatoire en entreprise depuis le 1er janvier 2016. Toutes les sociétés quelle que soit leur taille doivent s’y conformer.
Depuis le 1er janvier 2016, les chefs d’entreprises du secteur privé sont tenus de proposer une mutuelle santé à leurs salariés qui n’en disposent pas déjà. Comment bien choisir cette couverture ? Réponses et conseils.
Dirigeant de SARL : comment choisir une mutuelle santé d’entreprise ?
La santé est enjeu majeur pour assurer la continuité de votre activité professionnelle. C’est pourquoi, il est important de choisir une mutuelle santé d’entreprise adaptée à vos besoins ainsi qu’à ceux de vos salariés.
Tout d’abord, la loi précise que la mutuelle santé d’entreprise obligatoire doit comporter un panier minimal de soins. Ce contrat doit rembourser :
- L’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’Assurance maladie ;
- La totalité du forfait journalier hospitalier ;
- Les frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ;
- Un forfait d’optique de 100 euros minimum tous les 2 ans pour une correction simple.
En tant que gérant de SARL, vous devez prendre en charge au moins 50 % du montant global de la cotisation. Rien ne vous empêche de proposer à vos salariés des garanties supérieures à celles imposées par la loi ni de financer plus de la moitié de la cotisation.
Vous avez la possibilité de souscrire votre mutuelle santé d’entreprise auprès de l’assureur de votre choix. Il peut être judicieux d’utiliser un comparateur en ligne pour faire jouer la concurrence et trouver un contrat présentant des garanties étendues au meilleur prix.
Les salariés peuvent-ils refuser d’adhérer à ce contrat ?
Si en principe, tout salarié présent ou à venir est tenu de souscrire à la mutuelle santé proposée par son entreprise, il existe des exceptions, notamment pour ceux travaillant sous contrat à durée déterminée (CDD), les salariés à temps partiel et les apprentis. Par ailleurs, les salariés bénéficiant déjà une mutuelle, y compris en tant qu’ayants droit, ne sont pas obligés d’y souscrire. Ils doivent néanmoins justifier de cette couverture par écrit.
Aucune sanction n’est actuellement prévue par les textes à l’encontre des employeurs qui n’auraient pas mis en place cette mutuelle santé d’entreprise obligatoire. Cependant, un salarié victime d’un accident sans avoir de mutuelle peut se retourner contre vous.
Comment comparer efficacement les mutuelles santé d’entreprise pour une SARL ?
La 1ère étape consiste à déterminer les soins à prendre en charge par la mutuelle santé. Il faut pour cela considérer en priorité les soins les plus fréquents comme les frais pharmaceutiques, les consultations, les soins dentaires ou d’optique.
Il faut ensuite prendre en compte le délai de carence. Il s’agit de la période pendant laquelle les dépenses de santé engagées par le bénéficiaire ne sont pas remboursées par la mutuelle. Le délai de carence varie selon les assureurs. Dans certains cas, il peut être supérieur à 3 mois.
Après avoir étudié ces deux principaux critères, il vous faut comparer les prix proposés. Le nombre de salariés adhérant à la mutuelle d’entreprise peut vous permettre de négocier son coût. Dans la plupart des cas, la mutuelle santé proposée par l’entreprise ne répond pas aux besoins de l’ensemble des salariés, les soins pour chacun étant différents. Les salariés peuvent alors souscrire une sur-complémentaire santé.
N’hésitez pas à utiliser un comparateur de mutuelles santé d’entreprise pour trouver le contrat le plus compétitif pour votre SARL.
Autres dossiers
-
Conseils pour choisir une mutuelle d'entreprise pour ses salariés Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises y compris celles ne comptant qu’un seul salarié, doivent souscrire une mutuelle collective. Découvrez les précautions à prendre pour choisir...
-
Mutuelle santé collective pour SAS : explication et devis L’adhésion du dirigeant à une mutuelle santé collective dépend de son statut et de la forme de l’entreprise. Voici tout ce qu’il faut savoir si vous dirigez une SAS.Comparateur Mutuelle...
-
Mutuelle santé pour entreprise de 100 salariés, comment choisir ? Depuis 2016, les entreprises du secteur privé doivent inscrire leurs salariés à une complémentaire de base de leur choix. Comment bien choisir cette couverture ?Comparateur Mutuelle Entreprise !...
-
Souscrire une mutuelle santé d’entreprise pas chère : la solution En plus d’être obligatoire, la mutuelle d’entreprise doit correspondre aux besoins de vos salariés. Comment souscrire une mutuelle d’entreprise pas chère ?Comparateur Mutuelle Entreprise !...
-
Comparatif des 10 meilleures mutuelles santé d'entreprise 2023 Les salariés peuvent désormais bénéficier des prestations de leur complémentaire santé d’entreprise en complément des garanties de base de la Sécurité sociale.Comparateur Mutuelle...
-
Pourquoi souscrire une mutuelle d'entreprise sans délais de carence ? Depuis 2016, toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé destinée à compléter les remboursements de l’Assurance maladie. Est-il possible de trouver un contrat...
-
Mutuelle pour petite entreprise (TPE/PME), comment choisir ? Souscrire un contrat collectif de mutuelle ou de complémentaire santé est obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Pourtant, il n’est pas facile de trouver la formule adéquate au vu des...
-
Mutuelle santé entreprise pour une PME de 20 salariés : explication et devis Alors que la complémentaire santé entreprise est obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2016, environ 20 % des PME ne respectent pas encore la réglementation imposée par...
-
Mutuelle santé collective pour entreprise du BTP : explication et devis La loi ANI votée en 2013 prévoit que toutes les entreprises ont l’obligation d’adhérer à une complémentaire santé collective pour le bénéfice de leurs employés avant le 1er janvier 2016....
-
Comment conserver sa mutuelle après son départ de l'entreprise ? Un salarié adhérent du contrat collectif santé souscrit par sa société peut demander le maintien de cette couverture à l’issue de son contrat de travail.Comparateur Mutuelle Entreprise !...
