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Conseils pour choisir une mutuelle d'entreprise pour ses salariés

Conseils pour choisir une mutuelle d'entreprise pour ses salariés

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises y compris celles ne comptant qu’un seul salarié, doivent souscrire une mutuelle collective. Découvrez les précautions à prendre pour choisir le meilleur contrat.

Les offres de mutuelles d’entreprise se multiplient depuis la mise en application de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2016. Quels sont les points de vigilance à connaître lors de la souscription ? Comment choisir la meilleure mutuelle collective ? Nos conseils.

Choisir un contrat « responsable »

L’ANI impose aux employeurs de choisir un contrat « responsable » (respect des planchers et des plafonds de remboursement) afin de pouvoir bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. A ces conditions, les primes versées par l’entreprise au titre de la mutuelle seront exonérées de cotisations patronales. De leur côté, les salariés pourront déduire de leur revenu imposable la part de cotisation restant à leur charge. Si aujourd’hui, 98 % des contrats proposés par les assureurs sont dits « responsables », mieux vaut prendre ses précautions en le vérifiant avant la souscription.

Respecter le panier de garanties minimal imposé par l’ANI

Le législateur impose un panier de soins minimal pour les mutuelles santé d’entreprise. Il appartient aux employeurs de s’assurer que les garanties incluses dans l’offre soient égales ou supérieures au minimum légal. Il est important de préciser que certains accords de branche prévoient des garanties supérieures au panier de soins minimum, d’où l’intérêt de consulter la convention collective.

Si en théorie, il n’est pas obligatoire de consulter les salariés pour mettre en place la complémentaire santé obligatoire, rien n’empêche l’employeur de le faire afin de mieux cerner leurs besoins. Cela lui permettra de privilégier certaines prises en charge en fonction du profil de chacun.

Opter pour un contrat simple

Il est conseillé de souscrire un contrat simple qui vous décharge de l’administratif lié à la mutuelle. Par exemple, une complémentaire santé d’entreprise avec une gestion en ligne permettra aux affiliés de choisir eux-mêmes leurs options et celles de leurs ayants droit en se rendant directement sur le site de l’assureur. Ils pourront également suivre l’évolution de leurs remboursements.

Souscrire une mutuelle d’entreprise offrant un bon rapport qualité/prix

Le montant des cotisations est déterminant dans le choix de l’employeur. Il dépend de nombreux critères et notamment du niveau de garanties souhaité, des services inclus dans le contrat, des délais de carence éventuels, du nombre de salariés et de leur profil, du secteur d’activité de l’entreprise. Le rapport qualité/prix doit être pris en compte pour obtenir la meilleure mutuelle santé d’entreprise.

Comparer les offres en ligne

La solution la plus efficace pour trouver une complémentaire santé d’entreprise consiste à utiliser un comparateur en ligne en remplissant un formulaire rapide. En quelques clics, cet outil vous donne accès à plusieurs devis compétitifs. Il ne vous reste plus qu’à choisir celui qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. Pour souscrire, vous avez le choix : vous adresser à un assureur ou passer par un intermédiaire (courtier) qui confrontera les offres à votre place.

L’objectif est de trouver le bon équilibre entre le budget de l’employeur, qui est obligé de financer au moins 50 % de la cotisation, et les demandes des salariés. N’hésitez plus, faites jouer la concurrence pour bénéficier de la meilleure mutuelle santé pour entreprise.

 
 

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