Mutuelle santé pour entreprise de 100 salariés, comment choisir ?

Depuis 2016, les entreprises du secteur privé doivent inscrire leurs salariés à une complémentaire de base de leur choix. Comment bien choisir cette couverture ?

Si la mutuelle santé d’entreprise doit comprendre un panier de soins minimum, les employeurs ont la possibilité d’adapter leur contrat collectif aux besoins réels de leurs salariés. Découvrez quels sont les principaux critères à prendre en compte pour bien choisir une mutuelle santé pour entreprise de 100 salariés.

Contrat collectif obligatoire : définition

Les entreprises françaises sont tenues, depuis le 1^er janvier 2016, de proposer à leurs salariés un contrat obligatoire et collectif d’assurance santé, conformément à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) voté en juin 2013. La mutuelle santé d’entreprise vise à couvrir les frais de santé des salariés au-delà de la prise en charge de la Sécurité sociale. En effet, le décret du 10 décembre 2014 fixe la couverture « socle » imposée aux employeurs, c’est-à-dire le panier de soins dont tout salarié doit désormais bénéficier.

La loi oblige l’employeur à financer au moins 50 % du montant des cotisations, l’autre moitié restant à la charge du salarié. En contrepartie et à condition d’orienter son choix vers une mutuelle dite « responsable », l’entreprise peut profiter d’exonérations fiscales et sociales.

Analyser le profil type du salarié de votre entreprise

Pour choisir la meilleure mutuelle pour votre entreprise de 100 salariés, commencez par établir le profil type de votre salarié en termes d’âge, de sexe et de situation familiale. Les spécificités de votre activité sont également à prendre en compte. Par exemple, un travail régulier sur écran nécessite de porter une attention particulière sur l’optique. Cette analyse vous permettra de définir le niveau de garanties le plus adapté aux besoins de vos salariés.

Prévoir des renforts

Pour certains salariés, la mutuelle santé d’entreprise reste insuffisante et ne permet pas de répondre efficacement à leurs besoins. Il peut donc être judicieux de leur proposer des renforts ou options qu’ils peuvent souscrire librement. Il existe des renforts dentaire, optique, hospitalisation ou encore maternité. Leur surcoût est directement prélevé sur le compte du souscripteur.

Les possibilités d’extension familiale

Si la majorité de vos salariés sont parents, optez de préférence pour une mutuelle qui accepte les ayants-droit. Leur profil peut varier d’un contrat à l’autre, en fonction des dispositions prises lors de la négociation du contrat. Il s’agit généralement du conjoint, du concubin, du partenaire de PACS, des enfants du salarié et ceux de son partenaire s’ils sont à sa charge.

Comparer les contrats collectifs en ligne

Pour trouver la meilleure mutuelle santé pour entreprise de 100 salariés, il est conseillé d’utiliser un comparateur en ligne. Cet outil gratuit et sans engagement vous permettra de confronter les offres sur la base de plusieurs critères : les tarifs, les garanties et exclusions, les services supplémentaires. En effet, certains contrats proposent des prestations qui ne peuvent que satisfaire les salariés comme la prise en charge des soins de prévention, la médecine douce (sophrologie, hypnose, ostéopathie, consultations diététiques…) ou l’automédication.

Pour vous faire une idée plus précise des garanties à inclure dans votre mutuelle collective, n’hésitez pas à interroger vos collaborateurs sur leurs priorités en matière de santé. Un courtier peut également vous aider à choisir ce contrat en faisant jouer son réseau de partenaires et en vous apportant des conseils personnalisés.